Vores ydelser

Rekruttering (Search & Selection):

SENIORVIKAR rekrutterer jeres nye medarbejdere.

Omfang og procedure:

Jobbeskrivelse på grundlag af en gennemgang og drøftelse med jeres virksomhed. Udarbejdelse af kravprofil på baggrund af ovenstående analyse. Kravprofilen fastlægger kravene til uddannelse, erhvervserfaring, kvalifikationer, kompetencer og til vigtige personlige egenskaber. Gennemførelse af rekrutteringsopgaven omfatter fremskaffelse af relevante kandidater til stillingen ved søgning i netværk, i branchen samt i relevante databaser. Kandidaterne vil blive vurderet på:

  • Egnethed i forhold til stillingen
  • Personlighed
  • Kvalifikationer – faglighed
  • Kompetencer – anvendelse af kvalifikationer
  • Uddannelse
  • Erhvervserfaring
  • Karriere og karriereplaner
  • Referencer
  • Kandidatens syn på og indstilling til de fremtidlige muligheder og udfordringer

SENIORVIKAR afrapporter til jeres virksomhed ved en personlig præsentation af kandidaten og som et supplement en rapportbeskrivelse af de undersøgte forhold. Ligeledes gennemgås den af SENIORVIKARs gennemførte personprofiltest.

————————————————————-

Vikarer:

SENIORVIKAR kan med dags varsel levere vikarer med kompetencer indenfor alle brancher og på alle faglige niveauer. Vi kender alle vores medarbejdere og står 100% indenfor deres personlige og faglige kompetencer.

Jeres fordele ved at benytte SENIORVIKAR:

  • Dag til dag levering af kvalificerede vikarer
  • Du er kun forpligtet til at beholde vikaren, så længe I har behov for det
  • Vores vikarer dækker bredt, og derfor vil det altid være muligt at finde lige den vikar, du står og mangler
  • Har I ofte behov for aflastning inden for samme område, vil vi som udgangspunkt sende den eller de samme vikarer ud hver gang

——————————————————————

Try and Hire:

En ny medarbejders ansættelse kan starte som et vikariat. Det giver jeres virksomhed en god mulighed for at afprøve samarbejdet med den pågældende medarbejder, inden I forpligtes af en ansættelse. Try and hire konceptet er en hurtig, enkel og effektiv løsning.

Når medarbejderen har været hos jer i min. 3 måneder kan vedkommende ansættes uden yderligere omkostninger for jeres virksomhed. Bliver fastansættelse en realitet inden for de første 3 måneder beregnes der et honorar.

Skulle medarbejderen mod forventning, ikke være den rette til stillingen, inden for det første 3 måneder, finder SENIORVIKAR selvfølgelig en kvalificeret afløser.

———————————————————-

Interim Management:

Hos SENIORVIKAR er vi klar over vigtigheden af at have de bedst kvalificerede medarbejdere på ledelsesniveau. Vi garanterer dig en person, hvis faglige kvalifikationer og personlighed passer til netop din virksomheds specificerede krav.

For at finde den rigtige leder eller specialist er der behov for faglig, forretningsmæssig og organisatorisk viden samt erfaring og rutine i rekrutteringen. Hos SENIORVIKAR har vi den nødvendige viden samt mangeårige erfaring med rekruttering for at finde det perfekte match.

Her kan Interim Management være løsningen når jeres virksomhed har behov for at løse en ledelsesudfordring på kort sigt. Interim Management anvendes ofte i forbindelse med udfordrende opgaver, som omfatter forandringer, udvikling og implementering.

En hurtig indsættelse af en Interim Management konsulent har stor betydning for jeres virksomhed, og her kan SENIORVIKAR træde til med en fleksibel og effektiv løsning. Vi har en kandidatbank med topkvalificerede ledere med stor erfaring inden for:

  • Generel ledelse
  • Ledelse inden for økonomi
  • Ledelse inden for HR
  • Salgsledelse
  • Driftsledelse
  • Ledelse indenfor produktion
  • Teknisk ledelse
  • Projektledelse

———————————————————————-

Seniorvikarordning:

Ønsker jeres virksomhed at drage nytte af en tidligere medarbejder, som er gået på pension, sørger vi også for at det kan lade sig gøre. Dette kalder vi Seniorvikarordningen. Vi overtager arbejdsgiveransvaret og giver jer mulighed for at tilbagekalde en tidligere medarbejders spidskompetencer og knowhow på særdeles fleksible vilkår.

———————————————————————-

Outplacement – personlig rådgivning eller plus forløb med aktiv jobindsats:

Personlig jobrådgivning er en ydelse, som henvender sig alle seniorer, der ønsker at forblive på arbejdsmarkedet. Kandidaten kan enten være i job, være ledig eller være fratrådt arbejdsmarkedet.

Når du laver en aftale med SENIORVIKAR får du:

  • Individuel og personlig rådgivning
  • Professionel hjælp – vores erfaring, viden og analytiske værktøjer
  • Analyse af din jobprofil, for at finde dine stærke sider
  • Analyse af, hvad du har af jobmuligheder på markedet
  • Coaching til at nå dine mål

SENIORVIKAR er de bedste til at hjælpe dig med at finde et nyt job, fordi vi sidder midt i markedet. Vi arbejder dagligt med rekruttering, vi ved hvad markedet efterspørger, og vi kan fortælle dig, hvor du har de bedste jobmuligheder.

Det er dig, der er i fokus i et forløb hos os. Det er dine behov, dine mål og din udvikling vi koncentrerer os om.

—————————————————————