SENIORVIKAR – REKRUTTERING

I år 2035 vil hver 10. person i arbejde være over 65 år.

Arbejdsstyrken vokser med 250.000 personer frem mod 2035. Heraf vil tre af fire være 65 år eller ældre.

En højere efterløns- og folkepensionsalder vil sammen med en dramatisk stigning i antallet af raske og rørige ældre medføre radikale ændringer i medarbejdersammensætningen på danske arbejdspladser i de kommende år.

Mens personer på 65 år eller mere kun udgjorde 4 pct. af arbejdsstyrken i 2016, vil hele 10 pct. af de ansatte have passeret de 65 år i 2035. Det forudsiger en prognose udarbejdet af Ældre Sagen på baggrund af Dream-gruppens fremskrivninger, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten mandag.

Læs hele artiklen her: https://www.bt.dk/samfund/i-2035-vil-hver-10.-person-i-arbejde-vaere-over-65-aar

 

I stedet for at true med en ældrebyrde, kan den demografiske udvikling gøres til grundlag for økonomisk vækst. I kraft af seniorer som både forbrugere og arbejdskraft. Det fremgår af et baggrundspapir og debatoplæg fra EU Kommissionen. Nok er flere ældre en samfundsmæssig udfordring, men det giver ikke anledning til negativt ladede ord som ældrebyrde. Tværtimod er overskriften “Silver Economy”.

Fleksibilitet holder seniorerne på arbejdsmarkedet. Derfor skal vikar- og freelancearbejde tages alvorligt.

Et flertal af ansatte mellem 55 og 62 år vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet, hvis de har mulighed for at arbejde på deltid. Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet. Og det er både en gevinst for arbejdsmarkedet og for den enkelte. Læs hele artiklen her.

Læs også denne artikel fra oktober, hvor kendt økonom siger, om at vi skal tage vikar-og freelancearbejde meget alvorligt på det globale arbejdsmarked.

Kontakt et af vores lokalkontorer, hvis din virksomhed har brug for arbejdskraft med viden, erfaring og overblik.

Vi glæder os til at samarbejde!

Selvom vi hedder SENIORVIKAR, løser vi også Search & Selection opgaver for vores kunder.

Kandidaten bliver vurderet på:

Gammel er død, og alder ophævet. I fremtiden lever vi ikke bare længere, men også bedre. Vi giver den gas og holder formen langt op i årene – måske helt til vi takker af som 142-årige. Så at betegne mennesker som gamle, når de har mere end halvdelen af livet tilbage, er jo absurd. Og hvad er gammel også? Min chef Anne Skare Nielsen har altid sagt, at gammel er intet andet end dårlig software – og nu bakker diverse eksperter og forskere hende op. Velkommen til den aldersfrie fremtid!

Læs hele artiklen her: http://futurenavigator.dk/velkommen-til-den-aldersfrie-fremtid/

Poul-Erik Heyn har været på arbejdsmarkedet i 71 år.

I dag er han 80 år gammel, men trods alderen arbejder han stadig som murer, og det har han ikke tænkt sig at stoppe med.

– Det skal man passe på med, tror jeg. For jeg kender da flere, som er holdt op med at arbejde som 65-70-årige, og der går ikke lang tid, så dør de sgu, siger Poul-Erik Heyn.

Læs hele artiklen her: https://www.dr.dk/levnu/krop/murer-paa-80-aar-jobbet-er-medicin-mig

 

Samfundet står overfor en stor udfordring omkring den aktuelle demografiske udvikling, hvor den generation, der er ældre bliver større end den generation, der kommer til. Det giver færre personer i den arbejdsduelige alder og herved dårligere vækstmuligheder.

Vi er inspireret og drevet af sagen og vil engagere, mobilisere og involvere virksomheder og seniorer til at give et nap med i arbejdet for at fremme et nuanceret aldersbillede og fortsat sikre seniorer en aktiv karriere.

Vi ved, at de erfaringer, den viden og det overblik, som seniorer gennem livet har tilegnet sig, er guld værd for erhvervslivet. Vi ved også, at mange seniorer brænder for at bruge deres kompetencer på arbejdsmarkedet, men at det kan være svært at få lov til.

Det gør vi noget ved!

Vi sætter fokus på alt det, seniorer kan gøre for dansk erhvervsliv og private husholdninger og skaber grobund for vækst. Mangler din virksomhed erfaren arbejdskraft, din familie en ekstra hånd i dagligdagen eller vil du selv være med, så læs mere her på www.seniorvikar.dk.

 

SENIORVIKAR oplever for tiden en stigende efterspørgsel på dygtige kandidater. Som del af vores ydelser medvirker vi i forbindelse med rekruttering af kandidater til faste jobs (search & selection) til danske virksomheder.

Omfang og procedure:

1. Jobbeskrivelse på grundlag af en gennemgang og drøftelse med virksomheden.

2. Udarbejdelse af kravprofil på baggrund af ovenstående analyse. Kravprofilen fastlægger kravene til uddannelse, erhvervserfaring, kvalifikationer, kompetencer og til vigtige personlige egenskaber.

3. Gennemførelse af rekrutteringsopgaven omfatter fremskaffelse af relevante kandidater til stillingen ved søgning i netværk, i branchen samt i relevante databaser.

4. Kandidaterne vil blive vurderet på:

• Egnethed i forhold til stillingen
• Personlighed
• Kvalifikationer – faglighed
• Kompetencer – anvendelse af kvalifikationer
• Uddannelse
• Erhvervserfaring
• Karriere og karriereplaner
• Referencer
• Kandidatens syn på og indstilling til de fremtidige muligheder og udfordringer

5. Afrapporter til virksomheden ved en personlig præsentation af kandidaten og som et supplement en rapportbeskrivelse af de undersøgte forhold jvf. punkt 4. Ligeledes gennemgås den af SENIORVIKARs gennemførte profilanalyse.

Husk, at virksomheder gratis kan oprette et job, som vi så løser som en rekrutteringsopgave, og kandidater kan oprette sig i vores emnedatabase.

God arbejdslyst!