Antallet af seniorer i arbejde stiger fortsat

I år 2035 vil hver 10. person i arbejde være over 65 år.

Arbejdsstyrken vokser med 250.000 personer frem mod 2035. Heraf vil tre af fire være 65 år eller ældre.

En højere efterløns- og folkepensionsalder vil sammen med en dramatisk stigning i antallet af raske og rørige ældre medføre radikale ændringer i medarbejdersammensætningen på danske arbejdspladser i de kommende år.

Mens personer på 65 år eller mere kun udgjorde 4 pct. af arbejdsstyrken i 2016, vil hele 10 pct. af de ansatte have passeret de 65 år i 2035. Det forudsiger en prognose udarbejdet af Ældre Sagen på baggrund af Dream-gruppens fremskrivninger, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten mandag.

Læs hele artiklen her: https://www.bt.dk/samfund/i-2035-vil-hver-10.-person-i-arbejde-vaere-over-65-aar

 

Seniorer som vækstpotentiale

I stedet for at true med en ældrebyrde, kan den demografiske udvikling gøres til grundlag for økonomisk vækst. I kraft af seniorer som både forbrugere og arbejdskraft. Det fremgår af et baggrundspapir og debatoplæg fra EU Kommissionen. Nok er flere ældre en samfundsmæssig udfordring, men det giver ikke anledning til negativt ladede ord som ældrebyrde. Tværtimod er overskriften “Silver Economy”.

Som udtryk for økonomiske muligheder i kraft af et stigende antal ældre eller seniorer (50+). Baggrundspapiret fremlægges som uforpligtende for EU Kommissionen. Ikke desto mindre samler papiret op på en lang række initiativer og igangværende projekter i EUmed fokus på 50+ i almindelighed og 60+ i særdeleshed.

Læs hele Ole Nørgaard Madsens artikel her.

SENIORVIKAR er i øvrigt beskrevet og nævnt flere gange i EU regi som en del af løsningen på den europæiske demografiske udfordring. Se fx her.

Mangler din virksomhed arbejdskraft med viden, er faring og overblik, så ring/skriv til os allerede i dag på 70238242 eller info@seniorvikar.dk.

Det siger Thorkild Simonsen

Thorkild SimonsenDer er brug for fleksibilitet i dagens Danmark. Jeg synes godt om konceptet SENIORVIKAR, der i mine øjne både er nytænkende og fremsynet. Jeg ønsker dem alle held og lykke med projektet og god arbejdslyst.

Thorkild Simonsen – Tidl. borgmester i Aarhus og tidl. indenrigsminister
 

Det siger Anne Skare Nielsen

Bare fordi man er blevet lidt runken udenpå, kan man jo sagtens køre på et fantastisk styresystem indeni. Fremtidens seniorer er også os selv, så hvorfor ikke lade nutidens seniorer bane vejen for et arbejdsmarked, hvor mennesker kan skabe værdi fra vugge til krukke? At investere i seniorer, er det samme som at investere i dig selv.

Anne Skare Nielsen – Fremtidsforsker – Future Navigator

Det siger Martin Thorborg

Seniorer er en overset kæmpe ressource, der trækker på mange års erfaring, tålmodighed og viden. I stedet for at gemme den ressource væk på golfbanerne, kan Danmark få fantastisk arbejdskraft ud i erhvervslivet, hvor de vil have en meget høj værdi i de virksomheder, de kommer ind i.

Martin Thorborg – Iværksætter

Det siger Stine Bosse

SENIORVIKAR er et særdeles relevant initiativ. Der er meget brug for at netop denne gruppe ikke lades ude af det aktive arbejdsmarked, og der er god brug for modne mennesker med erfaring flere steder og på flere niveauer i erhvervslivet. Derfor er SENIORVIKAR værd at interessere sig for, både som arbejdssøgende, og som arbejdsgiver.

Stine Bosse – Erhvervskvinde

 

Det siger Soulaima Gourani

Mennesker besidder og udvikler forventninger, ressourcer, erfaringer, og rutiner livet ud. Kombinationen af disse forsvinder ikke blot fordi ens dåbsattest viser et bestemt årstal. Mange seniorer er mere belæste, berejste og indsigtsfulde end de fleste andre. De har begået fejl. Lært af dem og kan nu, uden agenda, lære andre op og dele deres mange års erfaringer. Seniorer er en ressource som altid er værd at tage med i virksomhedens overvejelser, når de er på jagt efter nye ressourcer.

Soulaima Gourani – Foredragsholder, rådgiver og forfatter

Vikararbejde skal tages alvorligt

Fleksibilitet holder seniorerne på arbejdsmarkedet. Derfor skal vikar- og freelancearbejde tages alvorligt.

Et flertal af ansatte mellem 55 og 62 år vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet, hvis de har mulighed for at arbejde på deltid. Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet. Og det er både en gevinst for arbejdsmarkedet og for den enkelte. Læs hele artiklen her.

Læs også denne artikel fra oktober, hvor kendt økonom siger, om at vi skal tage vikar-og freelancearbejde meget alvorligt på det globale arbejdsmarked.

Kontakt et af vores lokalkontorer, hvis din virksomhed har brug for arbejdskraft med viden, erfaring og overblik.

Vi glæder os til at samarbejde!

Rekruttering (Search & Selection)

Selvom vi hedder SENIORVIKAR, løser vi også Search & Selection opgaver for vores kunder.

Kandidaten bliver vurderet på:

– Egnethed i forhold til stillingen
– Personlighed
– Kvalifikationer – faglighed
– Kompetencer – anvendelse af kvalifikationer – Uddannelse- Erhvervserfaring
– Karriere og karriereplaner
– Referencer
– Kandidatens syn på og indstilling til de fremtidlige muligheder

Vi glæder os til at samarbejde!