Danmarks største database med kandidater 50+
Vi er stolte over at have en database med alle kandidater 50+. Det gør arbejdet med at rekruttere nye medarbejdere meget lettere, da vi har alle samlet ét sted. Nemlig hos os.
Opret enten gratis eller betalbar annonce her og få fat i seniorsegmentet i din næste rekruttering.
Nemmere kan det ikke gøres!
Vidste du, at du for 500 kr. kan få individuel jobrådgivning i op til 2 timer enten ved personligt fremmøde i Aarhus C eller via Google Meet?
Se mere her: https://akademio.dk/listings/aarhus-c-jobraadgivning/
Skriv til os ved spørgsmål eller lignende på info@seniorvikar.dk.
Se eller gense Go` morgen Danmarks indslag fra 18/5-20, hvor Ole Münster giver gode råd til et godt seniorliv.
Annoncer gratis efter dine nye medarbejdere og få adgang til mange tusinde kandidater 50+.
Du kan nemt opslå et job, du ønsker besat, eller annoncere efter en kandidat til at løse en specifik opgave. Vi tilbyder både gratis og betalbar annoncering/rekruttering. Du vælger selv.
Klik her for at oprette din gratis annonce.
Opret dit CV i vores GPDR godkendte kandidatdatabase. Det gør du herfra. Hvis du tidligere har oprettet dig i vores emnebank, er dine data slettet i fbm. de nye bestemmelser for håndtering af personfølsomme data.
Alt er slettet, og du skal derfor oprette dig påny.
SENIORVIKAR har etableret samarbejde med en softwarevirksomhed, som leverer emnebank og e-rekruttering.
Vi glæder os til at se dig!
I år 2035 vil hver 10. person i arbejde være over 65 år.
Arbejdsstyrken vokser med 250.000 personer frem mod 2035. Heraf vil tre af fire være 65 år eller ældre.
En højere efterløns- og folkepensionsalder vil sammen med en dramatisk stigning i antallet af raske og rørige ældre medføre radikale ændringer i medarbejdersammensætningen på danske arbejdspladser i de kommende år.
Mens personer på 65 år eller mere kun udgjorde 4 pct. af arbejdsstyrken i 2016, vil hele 10 pct. af de ansatte have passeret de 65 år i 2035. Det forudsiger en prognose udarbejdet af Ældre Sagen på baggrund af Dream-gruppens fremskrivninger, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten mandag.
Læs hele artiklen her: https://www.bt.dk/samfund/i-2035-vil-hver-10.-person-i-arbejde-vaere-over-65-aar
I stedet for at true med en ældrebyrde, kan den demografiske udvikling gøres til grundlag for økonomisk vækst. I kraft af seniorer som både forbrugere og arbejdskraft. Det fremgår af et baggrundspapir og debatoplæg fra EU Kommissionen. Nok er flere ældre en samfundsmæssig udfordring, men det giver ikke anledning til negativt ladede ord som ældrebyrde. Tværtimod er overskriften “Silver Economy”.
Som udtryk for økonomiske muligheder i kraft af et stigende antal ældre eller seniorer (50+). Baggrundspapiret fremlægges som uforpligtende for EU Kommissionen. Ikke desto mindre samler papiret op på en lang række initiativer og igangværende projekter i EUmed fokus på 50+ i almindelighed og 60+ i særdeleshed.
Læs hele Ole Nørgaard Madsens artikel her.
SENIORVIKAR er i øvrigt beskrevet og nævnt flere gange i EU regi som en del af løsningen på den europæiske demografiske udfordring. Se fx her.
Mangler din virksomhed arbejdskraft med viden, er faring og overblik, så ring/skriv til os allerede i dag på 70238242 eller info@seniorvikar.dk.
Fleksibilitet holder seniorerne på arbejdsmarkedet. Derfor skal vikar- og freelancearbejde tages alvorligt.
Et flertal af ansatte mellem 55 og 62 år vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet, hvis de har mulighed for at arbejde på deltid. Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet. Og det er både en gevinst for arbejdsmarkedet og for den enkelte. Læs hele artiklen her.
Læs også denne artikel fra oktober, hvor kendt økonom siger, om at vi skal tage vikar-og freelancearbejde meget alvorligt på det globale arbejdsmarked.
Kontakt et af vores lokalkontorer, hvis din virksomhed har brug for arbejdskraft med viden, erfaring og overblik.
Vi glæder os til at samarbejde!
Selvom vi hedder SENIORVIKAR, løser vi også Search & Selection opgaver for vores kunder.
Kandidaten bliver vurderet på:
– Egnethed i forhold til stillingen
– Personlighed
– Kvalifikationer – faglighed
– Kompetencer – anvendelse af kvalifikationer – Uddannelse- Erhvervserfaring
– Karriere og karriereplaner
– Referencer
– Kandidatens syn på og indstilling til de fremtidlige muligheder
Vi glæder os til at samarbejde!
