Det siger Uffe Ellemann-Jensen

Hvor er det godt at få sat system i det, der er så stort behov for: At trække på seniorernes arbejdskraft og erfaring. Vi holder jo længere og længere – og selv om vi er mange, der kan glæde os over at menneskeheden ikke toppede med vores generation, så har vi stadig meget at byde på. Tak for initiativet!

Uffe Ellemann-Jensen; Tidl. udenrigsminister og medlem af Folketinget. Cand. polit. og journalist

Det siger Lars Kolind

SENIORVIKAR er et vigtigt og nødvendigt initiativ. Masser af seniorer har et overskud af ressourcer, erfaring og viden som virksomheder og institutioner kan drage nytte af.

Lars Kolind – Bestyrelsesformand, forfatter, adjungeret professor

Det siger Henrik Byager

Alle snakker om at udnytte erfarne og kompetente menneskers ressourcer bedre, men de færreste får gjort noget ved det. Der laves flotte men uforpligtende seniorpolitikker med den ene hånd og jages desperat unge medarbejdere med den anden. SENIORVIKAR er et stærkt initiativ, hvor kompetence og kvalitet kan gå hånd i hånd med fleksibilitet – til glæde for både en stor gruppe erfarne seniorer og de virksomheder og organisationer, der utvivlsomt kan nyde godt af deres indsats.

Henrik Byager – Kommunikationsrådgiver & foredragsholder

Velkommen til den aldersfrie fremtid

Gammel er død, og alder ophævet. I fremtiden lever vi ikke bare længere, men også bedre. Vi giver den gas og holder formen langt op i årene – måske helt til vi takker af som 142-årige. Så at betegne mennesker som gamle, når de har mere end halvdelen af livet tilbage, er jo absurd. Og hvad er gammel også? Min chef Anne Skare Nielsen har altid sagt, at gammel er intet andet end dårlig software – og nu bakker diverse eksperter og forskere hende op. Velkommen til den aldersfrie fremtid!

Læs hele artiklen her: http://futurenavigator.dk/velkommen-til-den-aldersfrie-fremtid/

Det synlige og usynlige jobmarked

 

 

 

 

 

Jobmarkedet er generelt kendetegnet ved, at det er opdelt i et synligt marked og et usynligt marked. Det synlige stillingsmarked omfatter opslåede ledige stillinger, der er annoncerede i aviser, i fagblade og på internettet. De fleste har nem adgang til det synlige stillingsmarked, og derfor er der ofte mange ansøgere til hver stilling. Dermed er du i hård konkurrence, når du søger i den del af stillingsmarkedet.

Det usynlige stillingsmarked rummer de stillinger, der ikke er annoncerede eller offentliggjort på anden vis. Enten fordi de ikke er ledige i øjeblikket, måske er stillingen slet ikke beskrevet endnu, eller måske er virksomheden ikke begyndt at rekruttere til stillingen endnu. På det usynlige stillingsmarked finder du også de stillinger, som kun vikarbureauer, rekrutteringsfirmaer og headhuntere kender til.

Undersøgelser viser, at det usynlige stillingsmarked generelt er det største – det er her, de fleste job besættes. Det er med stillingsmarkedet som med et isbjerg – kun toppen er synlig, og langt den største del er usynlig.

Det er en god idé at henvende sig både til det synlige og det usynlige stillingsmarked samtidigt. På den måde giver du dig selv flest muligheder for at komme i betragtning til ledige stillinger.

Værd at huske!

  • Stillingsmarkedet består af det synlige og det usynlige stillingsmarked
  • Det synlige marked består af de synlige stillinger f.eks. på internettet og i aviser
  • Det usynlige marked består af de ”usynlige” stillinger hos f.eks. headhuntere og rekrutteringsfirmaer
  • Det kræver forberedelse, struktur og målrettet indsats at søge job på det usynlige stillingsmarked
  • Der er større chance for at få job på det usynlige marked end det synlige
  • Sandsynligheden for at komme i betragtning til et job stiger, hvis du er aktiv på både det synlige og usynlige stillingsmarked

Opret dig derfor i vores database, så vi kan finde dig – også på det usynlige jobmarked. Det gør du herfra: http://www.seniorvikar.dk/opret-dig/.

 

 

Murer på 80: Jobbet er medicin for mig

Poul-Erik Heyn har været på arbejdsmarkedet i 71 år.

I dag er han 80 år gammel, men trods alderen arbejder han stadig som murer, og det har han ikke tænkt sig at stoppe med.

– Det skal man passe på med, tror jeg. For jeg kender da flere, som er holdt op med at arbejde som 65-70-årige, og der går ikke lang tid, så dør de sgu, siger Poul-Erik Heyn.

Læs hele artiklen her: https://www.dr.dk/levnu/krop/murer-paa-80-aar-jobbet-er-medicin-mig

 

Derfor gør vi det

Samfundet står overfor en stor udfordring omkring den aktuelle demografiske udvikling, hvor den generation, der er ældre bliver større end den generation, der kommer til. Det giver færre personer i den arbejdsduelige alder og herved dårligere vækstmuligheder.

Vi er inspireret og drevet af sagen og vil engagere, mobilisere og involvere virksomheder og seniorer til at give et nap med i arbejdet for at fremme et nuanceret aldersbillede og fortsat sikre seniorer en aktiv karriere.

Vi ved, at de erfaringer, den viden og det overblik, som seniorer gennem livet har tilegnet sig, er guld værd for erhvervslivet. Vi ved også, at mange seniorer brænder for at bruge deres kompetencer på arbejdsmarkedet, men at det kan være svært at få lov til.

Det gør vi noget ved!

Vi sætter fokus på alt det, seniorer kan gøre for dansk erhvervsliv og private husholdninger og skaber grobund for vækst. Mangler din virksomhed erfaren arbejdskraft, din familie en ekstra hånd i dagligdagen eller vil du selv være med, så læs mere her på www.seniorvikar.dk.

 

Gode råd til jobsøgningen – Jobfisk

I disse dage fejrer vores ven af huset, Henrik Rygaard Jensen, 10 års jubilæum med sin karriereportal www.jobfisk.dk. Vi ønsker ham stort tillykke.

Gå ikke glip af gode råd fra nogle af Danmarks dygtigste erhvervsprofiler og få karriereråd og tips til jobsøgningen her: http://ipaper.ipapercms.dk/Jobfisk/Jobfisk_magasin/.

I efteråret 2014 bragte Jobfisk en artikel om SENIORVIKAR, som kan læses her: http://jobfisk.dk/jobsogning/nyheder/1330-der-er-brug-for-seniorerne-som-aldrig-for.

God læselyst!

 

Behovet for rekruttering af kandidater stiger

SENIORVIKAR oplever for tiden en stigende efterspørgsel på dygtige kandidater. Som del af vores ydelser medvirker vi i forbindelse med rekruttering af kandidater til faste jobs (search & selection) til danske virksomheder.

Omfang og procedure:

  1. Jobbeskrivelse på grundlag af en gennemgang og drøftelse med virksomheden.
  1. Udarbejdelse af kravprofil på baggrund af ovenstående analyse. Kravprofilen fastlægger kravene til uddannelse, erhvervserfaring, kvalifikationer, kompetencer og til vigtige personlige egenskaber.
  1. Gennemførelse af rekrutteringsopgaven omfatter fremskaffelse af relevante kandidater til stillingen ved søgning i netværk, i branchen samt i relevante databaser.
  1. Kandidaterne vil blive vurderet på:
    • Egnethed i forhold til stillingen
    • Personlighed
    • Kvalifikationer – faglighed
    • Kompetencer – anvendelse af kvalifikationer
    • Uddannelse
    • Erhvervserfaring
    • Karriere og karriereplaner
    • Referencer
    • Kandidatens syn på og indstilling til de fremtidige muligheder og udfordringer
  1. Afrapporter til virksomheden ved en personlig præsentation af kandidaten og som et supplement en rapportbeskrivelse af de undersøgte forhold jvf. punkt 4. Ligeledes gennemgås den af SENIORVIKARs gennemførte profilanalyse.

Husk, at virksomheder gratis kan oprette et job, som vi så løser som en rekrutteringsopgave, og kandidater kan oprette sig i vores emnedatabase.

God arbejdslyst!

 

SENIORVIKAR anvender ProfilAnalysen

I vurderingen af en kandidats egnethed til et bestemt job er interviewet vores hovedværktøj. For at få belyst så mange sider af kandidaten som muligt, anvender vi en række analyseværktøjer, herunder specielt ProfilAnalysen.

ProfilAnalysen sætter ord på og giver en referenceramme for en struktureret samtale. ProfilAnalysen lægger op til en dialog, der belyser kandidatens stærke og svage sider og sikrer således, at kandidat og job matcher.

ProfilAnalysen er et dialogværktøj – ikke en facitliste.

Hvad er ProfilAnalysen? SENIORVIKAR anvender ProfilAnalysen, som er udviklet af cand. phil. Flemming Olsen fra den svenske konsulentvirksomhed Incondia. Analysen er udviklet til at klarlægge en persons adfærdsmønstre, så de er kompatible i arbejdsmæssige sammenhænge.

ProfilAnalysen er certificeret af Den Svenske Psykologforening og har opnået den højeste rating, som et af kun to analyseværktøjer i Norden.